Pitääkö kivenhakkaajalla olla sihteeri?
Hommatkaa sihteerilintu se korvaa teidän olonne.

Pitääkö koodarin tehdä kirjanpitoviennit Oyj:ssä? Onko kolminkertainen työaikakirjanpito mielekäs, kun järjestelmät ostetaan mistä halvalla saadaan.

Luulisi että virhekirjausten selvittämiseen menisi tavattomasti aikaa, kun se tehdään Intiasta käsin.

Itse olen rajannut viikottaisen sihteeri-itsensä johtaja-ajan puoleen tuntiin viikossa. Yli menevät työt saa jäädä hoitamatta. Itseäni hyödyttävät teen ensin.

Jos joku johtaja, puhumattakaan "asiantuntija", on niin tumpelo, ettei pysty tekemään omaa power point esitystään, niin väärä mies on johtajana.

Juuri näin, on tuskaa joutua kuuntelemaan esitystä, jonka pitäjä ei ole sitä tehnyt itse ja näin sisäistänyt viestiänsä.

Meillä henkilöstöjohtajan hommia hoitaa pari palkattua konsulttia.

Kun johtaja ei itse "ehdi". ;)

Ei kukaan idiootti tee mitään ylitöitä, hommatkaa lisää tekijöitä.
Yritykset saavat kohta sellaisen lakkokimaran päälle, että ek leirissä puntit tutisee, ihan oikein.

Onneksi ei makseta ylitöistä, niin ei tarvitse lappujakaan täyttää.

Oman asiantuntijayrityksen pyörittäjänä aikaa menee kyllä siivoamisesta alkaen paperitöihin, yleensä rutkasti muuhun kuin asiantuntemuksensa käyttöön. Kirjanpito sentään hoituu tilitoimistossa.

Varsinaiseen työhön menee viikosta päivä pari, markkinointiin saman verran, yleensä tosin turhaan. Hallintoon kahvinkeitosta maksujen hoitoon ja siivoamisesta ties-mihin muutaman päivän verran ja muutama päivä opiskeluihin osaamisensa nostamiseksi.

Jep, ei riitä viikko, illat ja viikonloput on otettava käyttöön.

Eikä juuri itse asiassa haittaa nuo turhat hommatkaan - leipätöitä ei ole tarpeeksi kumminkaan.

Kohta nuoret tappelevat KTM:n tutkinnolla Siwan kassan paikoista - me vanhemmat pitkän työkokemuksen omaavat emme saa niitäkään, joten ainoa keino yrittää elättää itsensä on alkaminen "asiantuntijaksi" - samassa laumassa, missä on koko poispotkittu Nokian ja muiden yritysten ex-keskijohto ja kaikki muutkin ylikoulutetut, jotka jäävät ilman vähiä työpaikkoja "liian kalliina" ja "motivaatio ei riitä kuitenkaan, kun olet ollut isommissakin saappaissa" -tyyppeinä. Kaiken lisäksi nämä kaikki tuppaavat tänne pääkaupunkiseudulle ja muihin isoihin kaupunkeihin.

Hommiahan sihteerille toki olisi tuossa lippulappushowssa ja muussa junailussa. Tosin palkkaamiseen ei ole rahaa kun ei pysty säällisesti elättämään itseäänkään. Eikä niissä isoissa kpaungeissa yleensä palkallaan pärjää se sihteerikään, mikäli sattuu pääsemäänkin töihin.

Powerpointtini sen sijaan teen itse, enkä oikein jaksa juuri uskoa sellaisten asiatuntijoiden olemassaoloon, jotka eivät muka asiantuntijuutta aikoinaan opiskellessaan ja sitä työssä harjoittaessaan olisi oppineet tietokoneen tehokäyttöä siinä samalla.

Sitä paitsi, kaikki asiantuntijatyötä tehneet tietävät, ettei noita esityksiä juuri voi ulkoistaa kellekään - eihän ne asiat jäsenny kunnolla itsellekään kuin vasta siinä vaiheessa, kun yrittää järjestää ne jollakin työkalulla järjelliseen muotoon. Toki tietenkin valmiiseen asiaan ja esitykseen ripaus hyvää makua ja grafiikkaa tekee hyvää, mutta se asiahan ei siinä varsinaisesti muutu ja jos muuttuu, niin silloinhan se sihteeri onkin asiantuntija ja taas tekee asiantuntija myös sihteerin hommia...

Käykääpä muuten ihailemassa noita puolityöttömiä KTM:iä, dippainssejä, FM:iä yms. "asiantuntija" -väkeä työssään; siinä sakissa sitä vasta on todellista moniosaamista ja sennetta. Huomaa, että nälkä on hyvä konsultti. Tyypit hallitsevat toimintaympäristössään lähes kaiken liikkeenjohdosta substanssiin, autonkorjauksesta serverin ylläpitoon.

Varmaankin juuri sitä, mitä monissa yrityksissä tarvittaisiin, mutta missä näiden CV:t joutuvat kasaan "kummalliset olennot" siellä Ö-mapin alalaidassa, jos nämä töitä hakevat. Näiden työpanosta ei osteta kertaluontoisenakaan silloin kun säästetään taantumassa; yleensähän ensimmäisenä vedetään viivat yli kohdista "työmatkat" ja "ulkopuoliset palvelut"

Joten eipä silti, siellähän ne asiantuntijat ja sihteerit usein myös viihtyvät sulassa sovussa, kortistossa...

Tietojärjestelmiä ostaa eri ihmiset kuin niitä käyttää.

"Jos johtaja tai asiantuntija on näppärä, voi olla ehdottomasti parasta, että hän tekee itse vaikkapa power point -esityksensä. Kehnosti työkalut hallitsevalle esityksen teko voi olla tuskallista ja hidasta ja lopputulos saattaa olla kaukana yrityksen visuaalisesta ilmeestä."Jos joku johtaja, puhumattakaan "asiantuntija", on niin tumpelo, ettei pysty tekemään omaa power point esitystään, niin väärä mies on johtajana.

Mene kertomaan neroutesi oikeisiin töihin tai vaikka puolustusvoimiin.
Komeljanttarit ja powerpoint konsultit ovat oma tarpeeton uustyö

Kuka on tehnyt työelämästä byrokraattista?

Valtio ja AY-liike.

Höpöhöpö ole. Firmat itse haluavat käyttää erilaisia työajanseurantaohjelmia mm. seuratakseen kulurakennetta ja sitä, mihin resurssit ohjautuvat.

Eräässäkin surullisenkuuluisassa firmassa työajan käyttö piti raportoida 15 MINUUTIN jaksoissa! Siis joka työpäivän päätteeksi piti kirjata, miten kauan oli käyttänyt aikaa sähköpostin lukemiseen yms. erilaisiin hallinnollisiin asioihin, neuvotteluihin, selvitystyöhön yms.

Ja joka perjantai "ryhmänjohtaja" tuli listojen kanssa sanomaan, mitä töitä piti siirtää miltäkin momentilta toiselle, koska milloin mikäkin työ (hallinnollinen) oli vienyt LIIKAA työaikaa, mutta osastot laskuttivat toisiaan tehdystä "työstä" eli piti saada raportit näyttämään siltä, kuin laskutettavaa työtä olisi ollut enemmän.

Eli työaikakirjanpito väärennettiin joka viikko; sieltä mm. poistettiin ylitöitä, jolloin ainoa oikea työaikakirjanpito kunkin kohdalla oli olemassa vain, jos työntekijä piti itse kirjaa tekemistään tunneista ja niiden sisällöistä ja tallensi tiedot omaan kätköönsä.

Kyseisessä firmassa myös tehtiin sunnuntaityötä ns. TALKOINA eli "saatte sitten vapaata" - tietysti vain tunti tunnista ilman sunnuntaityöstä maksettavaa ylityökorvausta.

Ylityötunnit (joita monilla oli niin paljon, että pahimmillaan työntekijä olisi ollut kuukausia lomilla pitämättömien lomien lisäksi) sai tietysti vain "yksinkertaisina" eli tunti tunnista tyyliin "tulet sitten JOSKUS myöhempään töihin"...

Kyseisessä työpaikassa oli jatkuvia organisaatiomuutoksia niin, että kukaan ei enää ollut käytännössä kunnolla selvillä siitä, mikä kenenkäkin vastuualue oli... ja seuraava organisaatiomuutos oli luonnollisesti valmistelun alla...

Kyseinen firma esitti ylpeänä, miten käytössä on matala, demokraattinen organisaatiorakenne, mutta käytännössä kyseisessä lafkassa mikään ei toiminut enkä niin byrokraattisessa firmassa ole sen jälkeen ollutkaan töissä.

Alkaa verenpaine nousta näitä muistellessa, mutta sanonpahan vielä, että puhelinliittymän avaaminen työpisteelle kesti lafkassa viikon, tietokoneen saaminen toisen, perehdytys oli heikkoa, tietojärjestelmiä oli joka lähtöön, monet työkalut olivat verkkopohjaisia ja niihin kuitenkin vain muutama käyttölisenssi, joten tarvitsemaansa verkkotyökalua ei pystynyt käyttämään jos kaikki lisenssit olivat jo käytössä töihin tullessa, joskus joutui soittamaan toiselle puolelle maapalloa että voisiko jonkun lisenssin vapauttaa kun tämä ja tämä homma pitäisi saada tänään valmiiksi... Verkko ei suinkaan aina toiminut ja sen kaatuessa työnantaja ehdotti, että voi lähteä kotiin (tekemään miinustunteja) ja sitten taas takaisin töihin, kun verkko toimii tekemään ne miinukset takaisin, vaikka kyseessä oli kuukausipalkkainen työsuhde...

Ei luoja, kyllä se oli sellaista tunarointia, ettei firman sen jälkeinen tie ole aiheuttanut mitään ihmetystä.