Saako kaupan kassalla olla huivi päässä?

Kaupan isot keskusliikkeet eivät aio kieltää huiveja, mutta kaupoissa joudutaan miettimään sopivaisuuden rajoja.

– Ei burkhaa, kuten ei muitakaan kansallispukuja, HOK Elannon henkilöstöjohtaja Antero Levänen linjaa.

Kun työnantaja kustantaa ja huoltaa työasut voi Leväsen mukaan edellyttää, että niitä myös käytetään.

Hän alleviivaa investoinnin suuruutta, joka on satoja euroja työntekijää kohti. HOK Elannolla on 6 100 vakituista työntekijää, ja heillä on myös varavaateparret. Lisäksi yhtenäisiä asuja käyttävät tuuraajat ja muu vuokratyövoima.

Yhtä HOK Elannon asussa ei kuitenkaan ole: työasuun kuuluvaa  huivia.

Jos työntekijä haluaa käyttää sellaista ravintolassa tai kaupassa, hän käyttää vihreänsävyistä huivia. Ongelmia ei ole ollut – ei ainakaan ole kuulunut henkilöstöosastolle.

Leväsen mukaan huivi ei saa laskeutua hartioille, kuten eivät saa valua hiuksetkaan valtoimenaan.

Yritys on joutunut ottamaan kantaa myös lävistyksiin ja koruihin.
Lävistykset eivät saa olla huomiota herättäviä. Niitä ei saa olla kasvojen alueelle. Ei esimerkiksi nenärenkaita. Sen sijaan korvissa ja ohimolla saa olla.

Leväsen mukaan kyse on ensisijassa hygieniasta.

Suunnilleen sama koskee hänen mukaansa uskonnollisia symboleja. Pieni rippiristi on ok, ja jokaisen oma asia.

Isokokoista ristiä ei saa pitää työvaatteiden päällä, kuten ei muitakaan isokokoisia kuruja. Ne voivat tarttua koneisiin, laitteisiin ja vaikka nostopumppuihin.

Tässä on hänen mukaansa kyse henkilön omasta työturvallisuudesta.

Työasut ovat myös osa ammattikuvaa ja -identiteettiä.
Leväsen mukaan HOK Elannossa ollaan jo kehittämässä uusia työasukokonaisuuksia, joissa työnantaja tarjoaa valmiita huivimalleja. Ennen kuin kehitystyö menee tuotannon asteelle saattaa hänen mukaansa vierähtää vielä pari vuotta.

K-ryhmässä kauppias
päättää huivista

– Kauppaketjumme ja kauppiasyrittäjät ovat yhdessä sopineet yhtenäisistä työasuista, joissa huomioidaan turvallisuus- ja hygienia-asiat, jotka ovat kaupassa erittäin tärkeitä, Kesko Oyj:n viestintäpäällikkö Harri Utoslahti kertoo.

Huivin käytöstä ei K-ryhmässä ole virallista ohjeita, vaan kauppias vastaa oman kauppansa henkilöstöpolitiikasta itsenäisesti.

– Yleensä huivien käytölle ei ole estettä, mikäli se ei vaaranna omaa tai muiden turvallisuutta tai tuotteiden käsittelyssä vaadittavaa hygieniaa.

Utoslahti alleviivaa, että konsernin yhtiöt eivät hyväksy syrjintää missään muodossa. Yhtiöt tekevät Suomessa lakisääteiset yhtiökohtaiset tasa-arvosuunnitelmat, jotka ohjaavat muun muassa eri kulttuuritaustaisten henkilöiden tasa-arvoista kohtelua.

– Tasa-arvokokemuksia seurataan osana henkilöstötutkimusta, jossa selvitetään henkilöstön kokemaa ikään, syntyperään ja sukupuoleen kohdistuvaa tasa-arvoisuutta, Utoslahti sanoo.